准看護師の仕事と年収を徹底解説

准看護師を目指している人や、すでに働きながら情報収集をしている人の多くは、准看護師と看護師は何が違うのか、何年でとれるのか、実際の現場で何ができないのかといったポイントが気になっているかなと思います。そこに加えて、准看護師は国家資格なのか、どんな試験を受けるのか、今後制度が廃止されて資格なくなる可能性はあるのかなど、将来性もすごく大事なテーマですよね。さらに、年収や准看護師の平均給与はいくらですかといった収入面、准看護師と看護師の給料差はどのくらいなのか、そして実際に働く人たちの口コミや感想レビューから分かるリアルな声も知りたい、という人が多いと言われています。この記事では、こうした疑問を一つずつ順番に整理しながら、准看護師の制度と働き方について客観的なデータと公的な情報源をベースに解説していきます。あなたがこれからキャリアを選ぶときや、働き方を見直したいときに、自分に合った道を考えやすくなるように情報をまとめていきますね。

• 准看護師と看護師の制度上の違いと仕事内容
• 准看護師になるまでのルートと試験の概要
• 准看護師の年収水準と看護師との給料差
• 制度の将来性や口コミから見える働き方の傾向

准看護師とは？仕事内容と特徴

• 准看護師と看護師は何が違うの？
• 准看護師は国家資格ですか？
• 准看護師の試験と合格率
• 准看護師は何年でとれる？
• 准看護師は何ができないのですか？
• 准看護師廃止や資格なくなる議論

准看護師と看護師は何が違うの？

准看護師と看護師は、どちらも医療現場で患者さんのケアや診療の補助をする大事な仕事ですが、実は法律上の位置づけや権限がけっこう違うと言われています。保健師助産師看護師法では、看護師は自分の判断で看護を行える専門職として定義されているのに対して、准看護師は医師や歯科医師、看護師の指示を受けて業務を行う職種とされています。つまり、やっているケアの内容が似ていても、最終的な判断や責任の持ち方が違うところが、大きなポイントなんですよね。

法律上の立場と権限の違い

法律上は、看護師は患者さんの状態を観察して、自分の判断で必要なケアを選んで実施できるとされています。たとえば、急に容体が変化した患者さんに対して、医師の指示をただ待つのではなく、優先して行うべき観察や処置を考えて、チームに報告する役割が求められるイメージです。一方で准看護師は、医師や看護師からの指示に基づいて看護を行う立場とされていて、同じような処置をする場面でも「誰の指示で動いたか」がはっきりしていることが前提になると説明されています。

日常業務は似ているが役割が違う

実際の現場での仕事を見てみると、点滴や注射の介助、バイタルサイン（体温・血圧・脈拍など）の測定、入浴や食事の介助、ベッドメイキング、カルテの記録、ナースコール対応など、かなり多くの業務が共通しています。そのため、病棟や施設で働く姿だけを見ると、「どこが違うの？」と感じる人も多いと思います。ただ、看護計画を立てたり、多職種カンファレンスでケア方針を提案したりといった場面では、看護師が中心になることが多くて、准看護師はその方針に沿って実務を担当する役割になりやすいと言われていますよ。

就業先の選択肢という点でも違いがあります。准看護師は病院、クリニック、介護施設、障がい者支援施設など、いろいろな現場で働ける一方で、救命救急センターや高度急性期病院の一部では「看護師のみ採用」としているところもあります。反対に、地域密着型の病院や介護施設では准看護師の採用が積極的に行われているケースも多くて、地域の医療や介護を支える存在として期待されているんですよ。

こうした事情を踏まえると、「どちらの資格が上か下か」というより、あなたがどんな現場で、どんな役割で働きたいかによって向いている資格が変わる、という考え方のほうがしっくりくるかなと思います。将来的に看護師へのステップアップも視野に入れながら、まずは准看護師として現場経験を積むルートを選ぶ人も多いと言われていますよ。

准看護師は国家資格ですか？

准看護師が国家資格なのかどうかは、よく話題になるところですよね。一般的に「国家資格」というと、国の法律に基づいて国の機関が試験を行い、その合格で得られる資格をイメージする人が多いと思います。看護師は厚生労働大臣が免許を与えるいわゆる国家資格ですが、准看護師は都道府県知事が免許を与える公的な資格とされていて、厳密に言うと「国家試験で取る国家資格」ではなく、地方公共団体が免許を出す資格だと説明されることが多いです。

ただ、准看護師という職種そのものは保健師助産師看護師法という国の法律でしっかり定められていて、資格がない人が准看護師として働くことはできません。そのため、国の法律に裏付けされた専門職という意味では、国家資格にかなり近い重みを持つ資格と理解されることも多いです。現場でも「看護職の有資格者」として扱われていて、看護チームの一員として医療や介護の現場で活躍している、という位置づけですね。

国家資格との違いが影響する場面

「国家資格かどうか」が直接影響しやすいのは、試験を誰が実施しているか、免許証を誰が発行しているかといった部分です。看護師の場合は全国一斉の国家試験を受けて、合格すると厚生労働大臣から免許をもらいます。一方で准看護師は、都道府県ごとに実施される試験に合格して、その都道府県知事から免許を受ける仕組みになっています。そのため、履歴書に書くときに「准看護師免許（○○県）」のように都道府県名を付けて書くケースもありますよ。

とはいえ、どの都道府県で免許を取ったとしても、日本国内であれば基本的に働ける地域が制限されるわけではありません。他県の病院や施設でも准看護師として勤務できるので、資格としての「使いやすさ」という意味では全国で通用するイメージで考えて大丈夫です。

就職や転職のときも、求人票に「看護師または准看護師」「准看護師可」と書かれているケースがよく見られて、資格の有無が採用条件に直結しやすいと言われています。反対に、一部の高度急性期病院や大学病院などでは「看護師資格必須」としていて、准看護師の募集枠を設けていないこともあります。なので、どんな現場で働きたいかをイメージしながら、自分に合った資格を選ぶことが大事になってきますよ。

こうして見ていくと、准看護師は「法律に基づいた公的な資格」であることには変わりません。国家資格かどうかだけで優劣をつけるというより、あなたが目指すキャリアや働き方にフィットしているかどうかを基準に考えると、スッキリ整理しやすいかなと思います。

准看護師の試験と合格率

准看護師になるには、まず指定の養成機関で決められた課程を修了して、そのうえで各都道府県が実施する准看護師試験を受ける流れになっています。試験は例年、2月上旬〜中旬ごろに行われて、合格発表は3月上旬〜中旬ごろというスケジュールが一般的とされています。だいたい毎年同じような時期に実施されるので、在学中から「この時期に本番が来る」とイメージして、勉強の計画を立てやすいのが特徴ですね。

受験資格と養成課程

准看護師試験を受けるには、決められた教育課程を修了していることが条件になります。代表的なのは、高校卒業後に准看護師養成所で2年間学ぶルートと、中学校卒業後に衛生看護科のある高校で3年間学ぶルートの2つです。どちらの場合も、解剖生理や基礎看護、成人・老年・母子・精神看護などの専門科目に加えて、臨地実習を含むカリキュラムをこなしていきます。養成所には全日制だけでなく夜間・半日制もあって、社会人が働きながら通える学校があるのも特徴ですよ。

試験内容と出題範囲

試験の出題科目は、人体の仕組みと働き、栄養、薬理、疾病の成り立ち、感染と予防、保健医療福祉の仕組み、看護と法律、基礎看護、成人看護、老年看護、母子看護、精神看護など、とても幅広い分野にまたがっています。形式はマークシート方式で、問題数は150問前後が目安とされています。内容としては、学校の授業や実習で学んだ基礎知識が中心になるので、日々の授業をしっかり押さえておくことが、そのまま試験対策にもつながりますよ。

合格率の高さと学習のポイント

厚生労働省が出している統計を見ると、准看護師試験の合格率は毎年だいたい96〜99％と、とても高い水準で推移しているとされています。養成所の卒業生に限ると、ほぼ全員が合格している年度もあって、授業や実習をきちんとこなしていれば、合格は決して遠い目標ではない試験だと言われることが多いです。ただ、その一方で出題範囲がかなり広いので、重要なところを押さえながら計画的に復習していくことが大事になってきます。

勉強のやり方としては、教科書や授業ノートをベースにしつつ、過去問題集を何度も解いてパターンに慣れていく方法がオーソドックスです。同じテーマが聞き方を変えて出題されることも多いので、「こういう聞かれ方をされることが多いんだな」と感覚をつかんでおくと、本番でも落ち着いて回答しやすくなります。暗記だけでは理解しにくい看護技術や倫理の部分は、図や事例をイメージしながら整理すると、頭に残りやすいですよ。

准看護師は何年でとれる？

准看護師になるまでの期間は、選ぶ進学ルートによって少し違いますが、多くの場合は2〜3年くらいが目安とされています。高校卒業後に准看護師養成所に入る場合は、2年間の課程を終えることで受験資格が手に入る流れです。一方、中学校卒業後に衛生看護科のある高校に進学するルートでは、3年間の課程を修了して受験資格を得ることになります。どちらのパターンでも、専門科目の授業と臨地実習をセットで学びながら、卒業後に試験に挑むイメージですね。

全日制の養成所で学ぶ場合

高校卒業後に准看護師養成所の全日制コースに進む場合は、平日の日中に授業や実習がぎっしり組まれたスケジュールになります。基礎医学や看護学、社会福祉、保健医療制度などを2年間で集中的に学んで、病院や施設での実習も複数回こなしていきます。一般的には、2年目の後半に准看護師試験を受けて、合格すれば翌年度から准看護師として就職する、という流れになることが多いです。

このルートの良いところは、勉強と実習にしっかり集中できて、比較的短い期間で資格取得までたどり着ける点です。その一方で、学費や生活費を自分で用意する必要があるので、奨学金やアルバイトなどを含めて、事前にお金の計画を立てておくことが大事になってきます。

夜間・半日制で働きながら学ぶ場合

社会人として働きながら准看護師を目指したい人や、子育てをしながら資格取得を考えている人は、夜間や半日制の養成所を選ぶことも多いです。この場合は、昼間は病院や施設で看護補助者などとして働いて、夕方以降に学校で授業を受けるスタイルが一般的です。期間の目安は2年間ですが、仕事と勉強を同時に続けていくことになるので、時間のやりくりや体調管理がかなり重要になってきますよね。

さらに、准看護師として一定期間働いたあとに、看護師養成校の2年課程や通信制などに進学して、看護師資格の取得を目指すルートも用意されています。その場合、准看護師としての経験年数が受験資格の条件になることも多くて、3年以上の実務経験を求める学校もあります。こうしたステップアップの流れを考えると、「准看護師取得まで2〜3年、その後看護師取得までさらに2〜3年」といった中長期のプランになるイメージです。

どのルートを選ぶにしても、学ぶ内容は命や健康に直接かかわる大切な知識と技術です。単に「短く済むかどうか」だけではなく、授業時間帯や実習の負担、家族や仕事との両立のしやすさも含めて、あなたにとって無理のないスケジュールを組んでいくことが大切かなと思います。

准看護師は何ができないのですか？

准看護師についてよく質問されるのが、「何ができないの？」という部分です。法律上は、准看護師は医師・歯科医師・看護師の指示を受けて看護を行うと定められていて、自分だけの判断で看護を提供する立場ではないとされています。つまり、同じような処置をしていても、「最終的な判断を誰がしたのか」という点で、看護師と准看護師の立場が違ってくる、というイメージです。

指示を出す立場にはなれない

看護師長や看護主任などの管理職は、現場の看護師に仕事を振り分けたり、勤務体制や看護計画を調整したりする役割を持っています。病棟全体の人員配置を考えたり、看護の質を上げるための取り組みを考えたりと、いわゆるマネジメントの仕事も担うポジションですね。一方で、准看護師には看護師に対して指示を出す権限はなくて、管理職ポジションに就くことは想定されていないとされています。

その結果、長い目でキャリアを見たときに、准看護師として働き続けると「現場で患者さんにケアを提供する役割」が中心になりやすくて、組織運営やマネジメントの仕事に関わる機会は比較的少なめになりがちです。もちろん、患者さんと向き合うケアを大事にしたい人にとっては、このスタイルが合うこともありますが、キャリアの選択肢という意味では違いが出てくるポイントになります。

看護計画の立案やオンコール担当の制限

入院から退院までの目標やケアの方針をまとめる「看護計画」の立案は、看護師の教育課程の中でしっかり学ぶ内容です。一方、准看護師養成課程では、看護計画の詳細な立案については必須ではないと言われていて、多くの職場では看護師が計画を立て、准看護師はその計画に沿ってケアを行う形が主流とされています。もちろん、現場での観察から気づいたことを看護師に伝えて、計画の見直しに役立ててもらうことは期待されますが、最終的な計画の決定や評価を主に担うのは看護師側というイメージです。

また、訪問看護ステーションなどで導入されている24時間対応のオンコール体制では、夜間や早朝の急変時に電話で対応したり、必要に応じて訪問したりする役割が求められます。ここでは、自分の判断で看護を行う力が必要になるため、オンコール担当は看護師が中心となるケースが多く、准看護師はオンコール要員に含まれない運用が一般的と説明されることが多いです。

こんなふうに、「何ができないか」だけに注目するのではなくて、「どこまで責任を持つ立場なのか」「どんな役割を期待されているのか」という視点で見ていくと、准看護師の立ち位置がイメージしやすくなると思います。もし将来、看護計画の立案や管理職にもチャレンジしたい気持ちがあるなら、まず准看護師として経験を積んでから看護師資格の取得を目指す、というステップアップの選択肢もよく紹介されていますよ。

准看護師廃止や資格なくなる議論

准看護師の制度については、医療提供体制の変化や看護教育のあり方をめぐって、「廃止したほうがいいのか」「どう見直すべきか」という議論が長く続いてきたと言われています。背景には、戦後の看護師不足を補うために准看護師がつくられた歴史や、今は高等教育を受けた看護師が増えてきて、役割分担が分かりにくくなっている、という指摘があります。

その一方で、「将来、准看護師の資格なくなるのでは？」と不安に感じる声もありますよね。ただ、これまでの検討会などで出ている方向性としては、いきなり資格を廃止するというより、教育内容を充実させたり、看護師への移行を支援したりしながら、段階的に制度を見直していくイメージが多いとされています。日本全体で高齢化が進んでいる中で、医療や介護の現場は慢性的な人手不足が続いていて、准看護師も現場を支える大事な戦力とされています。

議論の方向性と現場への影響

これまでの議論の中では、「准看護師と看護師の教育差を小さくして、最終的には看護師への移行を進めるべき」という意見もあれば、「地域ごとの事情に合わせて、今後も准看護師を活用し続けるべき」という意見もあって、本当にいろいろな立場の考え方が出されています。ただ、どの立場にも共通しているのは、「患者さんにとって安全で質の高い看護を提供することが一番大事」という視点です。

少なくとも現時点では、すでに准看護師として働いている人の資格が、ある日突然無効になるという方向性が示されているわけではありません。むしろ、看護師への進学を支援する制度や、教育カリキュラムの見直しなどを通して、少しずつ制度を整理していくことが検討されていると言われています。

こういった動きを踏まえると、「近いうちにいきなり資格が使えなくなる」というイメージよりも、看護師への進学支援や教育水準の底上げをしながら、長い時間をかけて制度を整理していくという方向性が重視されている、と受け取られることが多いです。個人としては、今後制度が変わる可能性も頭に置きながら、必要に応じて将来的な看護師へのステップアップも視野に入れておく、というのが一つのリスクヘッジになりそうですね。

また、介護福祉施設や在宅医療の分野など、准看護師が特に頼りにされている現場もたくさんあります。高齢者人口の増加に伴って、医療と介護の間をつなぐような領域で働く看護職のニーズは今後も続くと予測されていて、そこでの准看護師としての経験は、もし将来看護師になったときにも大きな強みになると考えられています。

准看護師の年収と将来性

• 准看護師の年収と生涯賃金
• 准看護師の平均給与はいくらですか？
• 准看護師と看護師の給料差は？
• 准看護師の口コミ・感想レビュー総まとめ

准看護師の年収と生涯賃金

准看護師の年収は、働く場所や地域、勤務形態、経験年数などによってかなり変わってきます。病院、クリニック、介護福祉施設、訪問看護ステーションなど、職場によって基本給や手当のつき方が違いますし、夜勤や休日出勤の有無も年収に大きく影響すると言われています。ざっくりした傾向としては、夜勤や交代制勤務が多いほど年収が高くなりやすい、というイメージですね。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査では、医療・福祉分野の賃金実態が職種別・年齢別・経験年数別に整理されています。その中で、准看護師に相当する区分の賃金水準も確認できて、それをベースにすると平均年収はおおよそ400万円前後とされることが多いです。経験が浅い時期は300万円台からスタートして、経験や役割が増えていくにつれて、430万円近くまで伸びるケースもあると紹介されています。 （出典：厚生労働省 賃金構造基本統計調査）

生涯賃金のイメージ

生涯賃金（生涯年収）は、働き始めてから定年や退職までに受け取る収入の総額をイメージしたものです。いくつかの統計データとモデルケースをもとにした民間の試算では、准看護師の生涯賃金はおおよそ1億9000万円台とされることがあります。一般企業の平均的な生涯賃金が約2億円前後と紹介されることが多いので、それと比べるとやや低めという傾向が指摘されることが多いですね。

とはいえ、これらはあくまで統計から見た「平均」の話なので、実際の生涯賃金は働き方やライフイベントによってかなり変わってきます。たとえば、夜勤が多い病棟で長く働くのか、途中で日勤のみの職場に移るのか、育児や介護で休職や時短勤務をするタイミングがあるのかなどで、大きく数字が変わる可能性があります。医療・介護分野はパートなどの非正規雇用も多いため、パート勤務が長くなると平均値より下がることも十分あり得ます。

さらに、将来的に看護師資格を取ってキャリアアップした場合には、数年後の年収レンジが変わってくる可能性も高いです。准看護師としての経験を積みながら、タイミングを見て看護師養成校に進学することで、長期的な生涯賃金を底上げできるという見方もよく紹介されています。目先の年収だけでなく、中長期でどんなキャリアと収入のラインを描きたいか、ざっくりイメージしておくと判断しやすくなると思いますよ。

准看護師の平均給与はいくらですか？

准看護師の平均給与については、統計によって多少の違いはあるものの、厚生労働省のデータでは月収がだいたい26万〜27万円くらい、賞与が年間60万円台という数字が紹介されています。これを年収に換算すると、おおよそ400万円前後というイメージになります。ただ、この中には夜勤手当や各種手当が含まれていることも多いので、日勤のみで働く場合は、もう少し低めになることもあると言われています。

月収の内訳イメージ

月収の中身をイメージしてみると、まずベースになる基本給があって、そこに役職手当や資格手当、夜勤手当、残業（時間外）手当、通勤手当などがプラスされるパターンが一般的です。特に夜勤手当は、夜勤の回数に合わせて支払われるので、交代勤務の多さによって月収がぐっと変わってきます。たとえば、夜勤が月4回の人と月8回の人では、年間で数十万円くらい差が出るケースもありますよ。

また、パートやアルバイトで働く准看護師は、時給制での支払いになることが多いです。調査では、時給1,500円前後が一つの目安として紹介されることがありますが、都市部なのか地方なのか、病院なのか介護施設なのかによっても、実際の時給は変わってきます。扶養内で働きたい人は、年間の収入上限を意識しながら、シフトの入れ方を調整する必要がありますね。

さらに、介護福祉施設や訪問看護ステーションなど、一部の職場では、訪問件数や担当件数に応じてインセンティブを支給するところもあります。そうした職場では、頑張り次第で年収を大きく伸ばせる可能性がある一方で、移動時間や体力面の負担が大きくなることもあるので、そのあたりのバランスを考えることも大切です。統計の平均値はあくまで目安として参考にしつつ、実際に検討している職場の条件を一つひとつ確認していくイメージがいいかなと思います。

准看護師と看護師の給料差は？

准看護師と看護師の給料差については、賃金構造基本統計調査などをもとにした分析で、おおむね月収で数万円、年収では数十万円〜100万円前後の差があるケースが多いと言われています。ある年度のデータを例にすると、准看護師の平均年収が約410万円、看護師の平均年収が約490万円と紹介されることがあり、年収ベースでいうと80万円前後の差が見られるイメージです。

なぜ給料差が生まれるのか

この差が出てくる一番の理由としてよく挙げられるのが、看護師は看護計画の立案や管理職への昇進など、より重い責任を担う役割を持っている点です。看護師は患者さんの状態を総合的に評価して、どのケアを優先すべきかを判断したり、多職種チームと連携して治療の方針を共有したりする役割を期待されています。こういった責任の大きさが、基本給や役職手当の差になって表れやすいと説明されています。

また、管理職手当や役職手当といった手当も、准看護師より看護師に付きやすいと言われています。たとえば、病棟の師長や主任などのポジションは看護師が担うのが一般的で、こうしたポジションに就くことで年収がさらに上がるケースも多いです。

長いスパンで見ると、40代・50代と年齢が上がるにつれて、この年収差が少しずつ広がっていく傾向があるという指摘もあります。准看護師は管理職への昇進が難しいぶん、定年までの賃金カーブが比較的なだらかになりやすくて、看護師は役職や専門資格の取得によって、賃金カーブが上向きになりやすいというイメージです。

准看護師から看護師へのステップアップを考えるときは、必要な学費や通学期間と、将来の年収差やキャリアの広がりを見比べながら考える、というスタイルがよく紹介されています。短期的には学費や時間の負担が増えますが、長期的には生涯賃金や選べる働き方の幅が広がる可能性が高いので、中長期の視点で「自分はどうしたいか」を整理してみるのがおすすめです。

准看護師の口コミ・感想レビュー総まとめ

准看護師として働いている人や、これから資格取得を目指している人の声を見ていくと、やりがい・働きやすさ・収入・将来性など、いろいろな面からの意見が集まっています。ここでは、個別の具体的な体験談ではなく、よく見られる口コミや感想レビューの傾向をざっくり整理してみますね。ポジティブな声と課題として挙げられるポイントの両方を知っておくと、あなた自身の適性や大事にしたい条件を考えるときのヒントになると思います。

• 准看護師は医師や看護師の指示を受けて働く職種とされ、日常業務は看護師と似ているものの権限の範囲が違うという説明が多く見られます
• 准看護師は都道府県知事免許の公的資格とされ、国家資格である看護師とは免許の仕組みが異なる点に注意したいという声があります
• 准看護師試験は合格率が高い傾向にあり、毎年安定して多くの合格者が出ていると公的データをもとに紹介されています
• 准看護師になるまでの期間は一般的に二〜三年程度とされ、働きながら通える養成所もあるため社会人からの進学もしやすいという評価があります
• 准看護師は看護計画の立案や管理職への昇進が難しいとされ、長期的なキャリア形成では看護師資格取得も検討したいという意見がよく見られます
• 准看護師制度の廃止や見直しは議論が続いているものの、医療や介護の人材不足から当面は准看護師へのニーズも続くと分析されています
• 准看護師の平均年収はおよそ四百万円前後とされ、夜勤の有無や施設の種類によって大きく変わるという説明が統計資料にもとづいて行われています
• 准看護師の平均給与はいくらですかという疑問に対しては、月収二十万円台後半に賞与を加えた水準で語られることが多いです
• 准看護師と看護師の給料差は年収で数十万円から百万円前後との試算があり、責任の範囲や役職手当の有無が差の理由として挙げられています
• 准看護師の生涯賃金は一般企業平均よりやや低いとされますが、勤務形態や転職の回数などによって個人差が大きい点も指摘されています
• 就職や転職の場面では、病院だけでなく介護施設や訪問看護など准看護師が活躍できる場が広いというポジティブな評価も多く見られます
• 労働時間や夜勤など働き方がハードという口コミもある一方で、安定した需要があり仕事が見つけやすいという感想もよく共有されています
• 准看護師として経験を積んだあとで看護師養成校に進学するルートは、実務経験を活かしながらキャリアアップできる方法として紹介されることが多いです
• 制度や給与水準は公的統計や公式資料で随時更新されるため、准看護師を目指すときは最新の情報を確認することが大切だとされています
• 准看護師として働くか看護師を目指すかは、収入や役割だけでなく自分の生活スタイルや将来のイメージも含めて総合的に考えるのがおすすめだとされています

こうした口コミや感想レビューをまとめて見ると、准看護師という資格は、医療・介護の現場で安定したニーズがある一方で、キャリアの広がりや収入面では看護師との差が見られることが分かります。どちらの資格を目指すか考えるときには、「できるだけ早く現場で働きたいのか」「長期的なキャリアアップを優先したいのか」など、あなたが何を重視したいのかを整理したうえで判断していくのが良さそうですね。

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