看護師 年収の実態と高収入のコツ

看護師の年収って実際どうなのか、かなり気になりますよね。一般年収はいくらですか？や年収600万は普通ですか？といった疑問から、1番稼げるのは？、薬剤師と看護師どっちが稼げる？、給料が高いのはなぜですか？といった仕組みの話まで、知りたいポイントは人それぞれです。一番稼げる科は？や女性で1番給料が高い仕事は何ですか？といった視点も重要ですし、月収のリアルはいくらですか？、離職率1位はどこですか？割に合わないと感じられやすい現場事情、さらには働いている人の口コミ・感想レビューも気になるところですよね。

この記事では、そういったモヤモヤを一つずつほどきながら、看護師 年収の全体像を整理していきます。公的な統計データや看護関連団体の調査結果など、信頼できる情報をベースにしつつ、「結局、自分はどれくらい稼げる可能性があるのか」という視点で解説していきます。数字だけでなく、働き方や職場の違いによる差、転職やキャリアアップでできる工夫まで、一気に整理していきましょう。

• 看護師の年収と月収の相場感
• 高収入が狙える診療科と働き方
• 他職種との収入比較
• 離職率や口コミから見る実態

看護師 年収の最新データ解説

• 看護師の一般年収はいくらですか？
• 看護師の月収のリアルはいくらですか？
• 看護師で年収600万は普通ですか？
• 看護師の給料が高いのはなぜですか？
• 離職率1位はどこですか？ 割に合わない現実
• 働いている人の口コミ・感想レビュー紹介

看護師の一般年収はいくらですか？

まずは、看護師の一般年収はいくらですか？という一番ベーシックな疑問から整理していきます。公的な統計によると、看護師の平均年収は概ね500万円前後とされています。ユーザーさんがインプットしてくれたデータでも、令和6年の賃金構造基本統計調査をもとに看護師の平均年収が約519万7千円と算出されており、これはボーナスや各種手当を含めた額面ベースの数字です。年齢別に見ると、20代前半で約420万円台、50代前半で約580万円台がピークとなるイメージですね。

この数字はあくまで「全国平均」なので、すべての看護師が同じ水準というわけではありません。都道府県別データでは、東京都や大阪府、京都府などの都市部が高く、鹿児島県や宮崎県、沖縄県など一部の地域は平均年収が400万円台前半にとどまっています。つまり、同じ経験年数でも、働くエリアによって年収が100万円以上違う可能性があるということです。

施設規模・雇用形態による違い

さらに、施設規模や雇用形態でも年収は大きく変わります。職員数1000人以上の大規模病院では、平均年収が560万円台というデータがある一方、10〜99人規模の小規模施設では450万円前後というケースもあります。常勤か非常勤か、夜勤ありか日勤のみかでも年収は大きく変動します。

また、看護師全体の平均と、女性に絞った平均でも見え方が違います。全職種と比較した場合、看護師の平均年収は全体平均よりやや低いものの、女性だけの平均と比べると大きく上回っています。つまり、「全体ランキングでみると中〜やや上くらい、女性の中ではかなり上」というポジションだとイメージすると分かりやすいかなと思います。

年収の数字だけ見ると一定以上の水準にはありますが、その背景には夜勤、責任の重さ、命を預かるプレッシャーなど、負担の大きさもセットになっている点は押さえておきたいところです。こうした点を総合的に見ながら、「自分はどこまでを年収として目指したいか」「どんな働き方なら納得できるか」を考えるのが現実的かなと思います。

看護師の賃金データの詳細は、厚生労働省が公表している賃金構造基本統計調査で確認できます（出典：厚生労働省 賃金構造基本統計調査）。

看護師の月収のリアルはいくらですか？

次に、月収のリアルはいくらですか？という視点で見てみましょう。年収が500万円前後と言われても、実際に毎月の手取りがいくらになるのかが分からないとイメージしづらいですよね。先ほどの統計では、看護師の平均月収（きまって支給する現金給与額）は36万円前後とされています。これは、基本給に加えて夜勤手当や通勤手当などの各種手当を含んだ「額面」の数字です。

ここから社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれるので、手取りベースでは27〜29万円前後になることが多いと考えられます。もちろん、扶養家族の有無や住んでいる自治体によっても金額は変わりますが、「額面からだいたい2〜3割引いた金額が手取り」とざっくりイメージしておくと、感覚がつかみやすいです。

基本給と各種手当の内訳イメージ

月収のリアルをもう少し分解すると、以下のようなイメージになります。

夜勤手当は、2交代制か3交代制か、1回あたりの単価がいくらか、月に何回入るのかによって大きく変わります。ユーザーさんがインプットしてくれたデータでは、2交代制の夜勤1回あたり平均11,368円、月4〜5回で約4〜6万円、3交代制では準夜勤と深夜勤それぞれに手当がつき、合計すると月3万5千円前後という目安が紹介されていました。

残業代については、近年は働き方改革の影響もあり、平均5〜6時間程度に抑えられているとする調査もあります。その場合、月1〜1.2万円程度の残業代になる計算です。ここにボーナスが年2回〜3回支給されることで、年間トータルの年収が形作られていきます。

「日勤のみ」「夜勤あり」「夜勤専従」など働き方によって、同じ職場でも月収がかなり違う点も重要です。日勤のみの常勤だと月収はやや下がる代わりに生活リズムが安定し、夜勤を多くこなすと月収は上がるものの、体力的・精神的負担が大きくなりやすい、というトレードオフがあります。

こうした月収の構造を知っておくことで、求人票の金額を見たときに「自分の生活レベルや希望と合っているか」「夜勤回数と月収のバランスはどうか」といった判断がしやすくなりますよ。

看護師で年収600万は普通ですか？

次の疑問は、看護師で年収600万は普通ですか？というものです。結論からいうと、年収600万円は看護師全体の中では「やや高め〜高い」ゾーンに入り、誰でも自動的に到達する水準ではないと考えられます。ただし、一定の条件がそろえば十分現実的な数字でもあります。

インプットされているデータによると、看護師の平均年収ピークは50〜54歳で約582万円、平均ボーナスを含めたトータルでこの水準に達しています。ここから夜勤回数が多い、管理職手当がつく、都市部の大規模病院である、といった条件が重なると、年収600万円を超えるケースが出てきます。逆に、日勤のみ・小規模施設・地方エリアなど条件が逆方向にそろうと、400万円台後半〜500万円前後にとどまる可能性も高いです。

年収600万円に近づきやすいケース

年収600万円が視野に入りやすいパターンとして、例えば次のような組み合わせが挙げられます。

• 都市部（東京・大阪・愛知など）の大規模病院勤務
• 勤続10年以上で、主任や副師長などのポジションに就いている
• 夜勤ありで、夜勤回数が平均よりやや多い
• 資格手当の対象となる専門資格（認定看護師など）を持っている

このような条件が重なると、基本給自体が高いだけでなく、役職手当や資格手当、夜勤手当などが積み上がり、結果として年収600万円台に届きやすくなります。逆に言えば、これらの条件を満たさない場合には「普通の一般病棟勤務だけで600万円」はややハードルが高い、とイメージしておくとギャップが少ないかなと思います。

また、訪問看護ステーションや美容クリニック、企業系の看護職など、一部のフィールドではインセンティブや高い基本給によって600万円超えが狙えるケースもあります。ただし、その場合も「目標件数の達成」「売上貢献」などが求められることが多く、必ずしも楽に達成できるわけではありません。

「普通」かどうかでいうと、600万円は平均より上のゾーンに位置するので、ある程度意図的にキャリアや働き方を選択する必要があるというイメージを持っておくと、今後の目標設定が現実的になりやすいです。

看護師の給料が高いのはなぜですか？

給料が高いのはなぜですか？という疑問については、看護師という仕事の性質から見ていくと納得しやすくなります。まず大きいのは、国家資格であり、医師の指示のもとで医療行為の一部を担う専門職だという点です。点滴や注射、医療機器の管理、患者さんの状態観察、急変への対応など、人の命に直結するスキルと判断力が求められます。

さらに、多くの病院では24時間体制の勤務が必要であり、夜勤や休日勤務、早番・遅番といったシフト制が割り当てられます。こうした特殊な勤務形態は一般的な事務職などと比べて負担が大きいため、夜勤手当や交代制勤務の手当という形で「上乗せ」が発生しやすいという構造があります。

責任の重さと人手不足の影響

責任の重さも、給料が高めになりやすい理由の一つです。医師の診療をサポートしつつ、患者さんと最も長い時間を過ごすのは看護師であることが多く、観察・記録・報告に加えて、メンタル面のケアや家族への対応など、目に見えにくい業務もたくさんあります。こうした「見えない責任」が賃金にどこまで反映されているかは別として、専門職として一定以上の水準が維持されている背景には、責任の重さが大きく関係していると考えられます。

また、日本は高齢化が進んでおり、医療・介護のニーズが高まる一方で、看護師不足が慢性的な課題になっています。人手不足の業界では、採用や定着のために賃金を上げざるを得ない状況があり、それも給料が高めに見える一因とされています。

とはいえ、現場からは「業務量に対しては割に合わない」「責任の重さを考えるともっとあってもいい」という声も少なくありません。つまり、統計上は他職種と比べて高めの水準に見えても、仕事の中身を知る人からすると「高いといわれがちだけど、実感としてはそうでもない」というギャップが生まれやすい状況だといえます。

今後は、処遇改善加算などの政策によって、どこまで実際の給与に反映されていくかが一つの注目ポイントになりそうです。

離職率1位はどこですか？ 割に合わない現実

離職率1位はどこですか？という問いに対して、具体的な施設名や病院名がランキング形式で公表されているわけではありません。ただ、調査結果から見えてくる傾向として、「小規模な医療機関」や「慢性的に人手不足の職場」「夜勤負担が大きい病棟」などで離職率が高くなりやすい、といわれています。

看護師が割に合わないと感じて離職を考える背景には、いくつかの要素が絡み合っています。代表的なのは、業務量の多さ、残業や急な呼び出し、患者・家族対応のストレス、人間関係、そして給与とのバランスです。給与が平均より高くても、心身の負担がそれを上回ると「この金額では割に合わない」と感じやすくなります。

なぜ離職率が高くなりやすいのか

特に、若手看護師の早期離職が大きな課題として挙げられています。新人教育が十分でない環境では、「責任だけ重くてサポートが足りない」と感じ、1〜3年以内に退職するケースが目立ちます。一方で、新卒離職率を10％以下に抑えることを目標に、プリセプター制度（先輩がマンツーマンで指導する仕組み）や研修制度を整えている病院もあり、そうした職場では離職率が低く維持されている例もあります。

つまり「離職率1位の病院はどこか」という話よりも、「どんな条件の職場だと離職率が高くなりがちなのか」を知っておくことの方が大事です。求人票や病院見学では見えにくい部分もありますが、新卒入職者の離職率や平均勤続年数が公開されている場合は、必ずチェックしておくのがおすすめです。

「割に合わない」と感じないためには、給与だけでなく、業務量・人員体制・教育体制・人間関係といった要素をトータルで見て職場を選ぶことが大事です。年収が多少高くても、心身の健康を大きく削るような環境だと、長く続けるのが難しくなってしまいます。

働いている人の口コミ・感想レビュー紹介

最後に、このパートでは働いている人の口コミ・感想レビューの傾向を整理しておきます。具体的な口コミ文をそのまま引用することは避けますが、看護師向けの求人サイトや転職サイト、口コミサイトには多くのレビューが集まっており、そこから見えてくる共通点があります。

よく見られるポジティブな感想としては、次のようなものがあります。

• チームワークが良く、困ったときに相談しやすい雰囲気がある
• 教育体制が整っていて、段階的にスキルアップできる
• 休日や有給休暇が比較的取りやすく、プライベートとの両立がしやすい
• 急性期で症例数が多く、キャリアアップにつながる経験が積める

一方で、ネガティブな感想としてよく挙げられるのは次のような内容です。

• 残業が多く、毎日のように定時で帰れない
• 人手不足で一人あたりの負担が大きく、常にバタバタしている
• 先輩や上司とのコミュニケーションが取りづらく、萎縮してしまう
• インシデント（ヒヤリハットなど）の報告が責められる雰囲気になりやすい

口コミ・感想レビューは、あくまでその人の主観ではありますが、数が集まると「この病院は教育に力を入れている」「残業は多めだが、そのぶん給与が高い」といった特徴が浮かび上がってきます。特に、年収に関しては「思ったより高かった」「夜勤回数の割に少ないと感じる」といった生の声が参考になることも多いです。

最終的には、自分自身の優先順位（給料・働きやすさ・学びやすさ・通勤のしやすさなど）と照らし合わせて、「この職場なら納得して働けそうか」を判断する材料として活用していくのが良さそうです。

看護師 年収アップの現実と戦略

• 看護師で1番稼げるのは？
• 病院で一番稼げる科は？
• 薬剤師と看護師どっちが稼げる？徹底比較
• 女性で1番給料が高い仕事は何ですか？比較
• 看護師 年収のまとめと賢い選び方

看護師で1番稼げるのは？

ここからは、看護師で1番稼げるのは？という視点で、年収アップの現実的なルートを整理していきます。「1番稼げる」といっても、人によってイメージする姿は違いますよね。病院の中でのトップクラスの管理職なのか、訪問看護ステーションの管理者なのか、美容クリニックや企業での高給ポジションなのか…。それぞれで求められるスキルや働き方がかなり変わってきます。

データベース内の情報によると、看護部長クラスになると年収700〜900万円前後が見込まれ、国立病院機構の資料では将来の推定年収として看護部長約930万円、副看護部長約800万円、看護師長約740万円、副看護師長約620万円という目安が示されています。ここまで行くと、看護師の中ではかなり「1番稼げる層」に近づいているといえます。

管理職を目指すルート

病院内で最もオーソドックスな「高収入ルート」は、主任→師長→看護部長といった管理職へのステップアップです。このルートでは、現場での経験年数、マネジメントスキル、院内の評価などが重要になり、短期間で一気に到達することは難しいものの、着実にキャリアを積み重ねていけば狙えるポジションです。

管理職になると、病棟運営や人員配置、教育計画の立案など、業務の幅が広がる一方、責任やストレスも増えます。「現場の直接ケアが好き」というタイプか、「組織全体を動かす仕事に興味がある」タイプかによって、向き・不向きが分かれやすい領域でもあります。

高収入が狙えるその他の働き方

管理職以外にも、次のような働き方で年収上位を目指す人もいます。

• 美容クリニックや自由診療のクリニックでインセンティブを狙う
• 訪問看護ステーションの管理者や経営者ポジションになる
• 医療機器メーカーや製薬企業でフィールドナースなどの企業看護師として働く
• 夜勤専従や短期高額の応援ナースとして働き、年収ベースを上げる

これらの選択肢は、「病院以外で稼ぎたい」「夜勤はしたくないけど収入は維持したい」といったニーズとも相性が良いことがあります。ただし、営業スキルやコミュニケーション能力、経営的な視点など、病棟とは違うタイプのスキルが必要になる場面も多いです。

病院で一番稼げる科は？

病院で一番稼げる科は？というテーマは、学生さんや若手の方からもよく気にされるポイントです。統計として「この科が1位」と明確に示されているわけではありませんが、一般的には、救急、集中治療室（ICU）、手術室、循環器内科など、急性期で重症患者が多い診療科は手当が厚くなりやすいと言われています。

理由としては、夜間や休日の緊急対応が多い、患者さんの状態変化が激しく高度な観察力と判断力が求められる、専門的な医療機器の操作が必要、といった点が挙げられます。その分、危険手当や特殊勤務手当などが上乗せされることがあり、結果的に年収が高くなる傾向があります。

診療科による働き方・負担の違い

一方で、収入がやや落ち着く傾向にあるのは、外来のみ・日勤中心の科や、慢性期・回復期リハビリ病棟などです。ここでは夜勤回数が少なかったり、急な呼び出しが少なかったりする分、夜勤手当がつかない、あるいは少ないため、トータルの年収は急性期病棟より低くなりやすいです。

ただし、これはあくまで「平均的な傾向」であり、実際には病院ごとの給与規定や手当の設定、患者さんの重症度によってかなり差があります。同じ診療科名でも、「この病院のICU」と「あの病院のICU」では求められる業務量がまったく違う、ということもめずらしくありません。

「稼げる科＝自分に合う科」とは限らない点も押さえておきたいところです。急性期の高収入な科は、スピード感やプレッシャーが高い環境になりがちで、人によっては長く続けるのが難しい場合もあります。逆に、慢性期や精神科、小児科などでじっくり関わることにやりがいを感じる人も多く、年収だけでは語れない「働きやすさ」の要素も大きいです。

薬剤師と看護師どっちが稼げる？徹底比較

薬剤師と看護師どっちが稼げる？という比較も、進路選びの段階でよく話題になります。インプットされたデータでは、看護師の平均年収が約500万円、薬剤師の平均年収が約600万円弱とされる資料もあり、統計上は薬剤師のほうがやや高い水準にあるとされています。

ただし、この差は働き方によってかなり変わります。薬局薬剤師やドラッグストア勤務では、夜勤や宿直がない代わりに、基本給と時間外手当がベースとなるケースが多く、年収は500万円前後〜600万円台前半が一つの目安です。一方、病院薬剤師は夜間・休日のオンコール対応などがある場合もあり、役職や規模によって差が出やすいです。

ここでポイントになるのは、看護師は夜勤の有無で年収が大きく変動するという点です。夜勤を多くこなす常勤看護師の場合、夜勤手当だけで年間50〜70万円程度プラスされることがあり、この分を加味すると薬剤師とほぼ同水準、あるいは上回るケースもあります。一方、日勤のみの看護師だと、薬剤師のほうが平均的には高くなりやすいです。

また、将来のキャリアパスも違います。看護師は管理職や専門看護師として年収を上げていくルートがメインで、薬剤師は管理薬剤師やエリアマネージャー、企業の開発・学術職など多様な選択肢があります。どちらが「得」かではなく、「自分がどんな働き方をしたいか」「どのくらい夜勤や不規則勤務に対応できるか」で考えると、しっくり来やすいかなと思います。

女性で1番給料が高い仕事は何ですか？比較

女性で1番給料が高い仕事は何ですか？という視点で見ると、統計上の上位に来るのは医師や弁護士、大学教授など、医療・法務・学術の高度専門職が多くなっています。看護師はその中で、女性職種の平均年収ランキングで30位前後というデータもあり、トップではないものの、かなり上位の安定したポジションに位置付けられています。

インプットされたデータでは、女性の職業別平均年収ランキングの中で、医師、大学教授、大学准教授、歯科医師などがトップ層を占め、その中で看護師は32位前後という位置づけでした。一方で、准看護師や看護助手、保育士、介護職員、栄養士など、同じ医療・福祉分野でも看護師より年収が低い職種も少なくありません。

女性が看護師を選ぶメリット

女性にとって看護師という仕事の強みは、年収水準だけでなく、「資格職としての安定性」と「全国どこでも働ける汎用性」にもあります。結婚や出産、転居などライフイベントが多い中で、ブランクからの復帰やパート・夜勤専従など柔軟な働き方を選べる点も、多くの口コミで評価されています。

もちろん、医師や弁護士などを目指すルートもありますが、求められる学習量や初期投資（学費・時間）が非常に大きく、誰にとっても現実的な選択肢とは限りません。その点、看護師は専門学校や大学など複数のルートがあり、国家試験の難易度も「非常に難関」というよりは「しっかり勉強すれば十分狙える」レベルとされることが多いです。

看護師 年収のまとめと賢い選び方

• 看護師の年収は平均500万円前後で勤務先や地域次第で大きく変動する
• 月収は額面30万円前後で手取りは27万円前後が一つの現実的な目安
• 年収600万円は管理職や高手当の職場など条件を整えることで現実的に狙えるライン
• 夜勤手当とボーナスの有無や単価が年収の差を生む一番大きなポイントになりやすい
• 急性期や救急などハードな現場ほど手当が厚く一方で心身の負担も大きくなりやすい
• 日勤のみや慢性期は年収はやや下がるが生活リズムやワークライフバランスが整えやすい
• 薬剤師と看護師の年収差は働き方次第で夜勤あり看護師は並ぶか上回る可能性もある
• 離職率が高い職場は人員体制や教育体制に課題があるケースが多く年収だけで選ぶのは危険
• 口コミや感想レビューは複数の共通点をチェックして職場のリアルを知る材料として活用したい
• 看護師で1番稼げるルートは管理職や専門分野企業分野などキャリア設計が鍵になる
• 女性の仕事として看護師は比較的高い年収と全国どこでも働ける安定性の両方を持っている
• 看護師 年収を上げるには転職夜勤回数資格取得など複数の手段を組み合わせる発想が大事
• 自分がどこまでの負担と引き換えにどれくらいの年収を望むかを言語化すると職場選びが楽になる
• 情報収集と数年先を見据えたキャリアプランがあれば看護師 年収の選択肢は想像以上に広がる
• 最終的には数字だけでなく働きやすさとやりがいを含めた総合点で自分に合う職場を選びたい